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Job Post Details

Minijob/Aushilfe Verkauf (m/w/x) (Geringfügig) - job post

MediaMarkt Österreich GmbH
3.0 von 5 Sternen
Wien, W
Teilzeit, Minijob

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

  • Teilzeit
  • Minijob

Arbeitsort

Wien, W

Vollständige Stellenbeschreibung

Bereit für einen Job im besten Team?
Let's Go!

Minijob/Aushilfe Verkauf (m/w/x) (Geringfügig)

Wir suchen Menschen mit Begeisterung für richtig gute Technik. Die mit Leidenschaft das beste Erlebnis für unsere Kunden schaffen. Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Menschen wie Sie. Let's Go!

Aufgaben

  • Beratung, Infos und Verkauf an unsere Kund/innen
  • Anbieten von Dienstleistungen wie Liefer- und Montagedienste, Reparaturservices, Finanzierungs- und Versicherungsprodukte sowie Ready-to-use Services

Profil

  • Offen für Neues – wir freuen uns auf Quereinsteiger/innen
  • Spaß am Umgang mit Menschen
  • Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und Teamgeist
  • Gute Deutschkenntnisse

Wir bieten

Diese Position ist lt. KV mit einem Monatsgehalt ab €551,10,
  • - brutto (für x h/Woche) ausgeschrieben, wobei Ihr tatsächliches Gehalt entsprechend Ihrer Erfahrung und Qualifikation angepasst wird.
  • Bewerben leicht gemacht: ein aktueller Lebenslauf mit dem nächstmöglichen Eintrittsdatum ist ausreichend.
  • Aus- und Weiterbildung
  • Rabatte & vergünstigte Mobiltarife
  • Feiern & Geschenke
  • Leihgeräte
  • Aussicht auf Prämien
  • Gute Erreichbarkeit

Über uns

MediaMarkt blickt in Österreich auf mehr als 30 erfolgreiche Jahre Firmengeschichte zurück und ist mit über 50 Standorten und einem Onlineshop ungeschlagener Marktführer am heimischen Consumer Electronics Markt. Als größter Elektronikhändler in Österreich beschäftigt MediaMarkt mehr als 2.900 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und bietet einen sicheren, verlässlichen und regionalen Arbeitsplatz in einem spannenden, dynamischen Arbeitsumfeld.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen– unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Zusätzlich ist es uns als Unternehmen wichtig, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

HR Kontakt

Darko Bijelic
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