Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen.

Wir – das People & Culture-Team der BILLA Zentralbereiche – suchen Verstärkung für unseren HR Business Partner:innen-Bereich. In dieser verantwortungsvollen Rolle betreuen Sie ausgewählte Zentralbereiche von BILLA, darunter unter anderem das Immobilien- und Nachhaltigkeitsressort, und tragen mit Ihrer HR-Expertise aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei.

Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte in allen People & Culture-Fragestellungen. Sie verbinden operative HR-Exzellenz mit strategischem Blick, begleiten Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und leisten einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer People & Culture-Agenda.

Sie möchten in einem stabilen Konzernumfeld arbeiten, nah am Business sein und mit Ihrer HR-Expertise echte Wirkung erzielen? Dann freuen wir uns darauf, Sie in unserem engagierten Team willkommen zu heißen.

Gestalten statt verwalten – begleiten Sie die BILLA Zentralbereiche als HR Business Partner:in in die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Sie agieren als HR Business Partner:in als erste Ansprechperson für Führungskräfte der BILLA Zentralbereiche und beraten diese kompetent in allen HR‑Kernprozessen, bei strategischen HR‑Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Als verbindendes Element zwischen Recruiting, Payroll & Services und den Centers of Expertise sorgen Sie für funktionierende HR‑Abläufe und unterstützen die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von HR‑Standards und Compliance‑Richtlinien.
• Die Weiterentwicklung zukunftsorientierter HR‑Prozesse begleiten Sie aktiv und bringen Ihre Expertise bei Mitarbeiter:innenbefragungen, Mitarbeiter:innengesprächen und Talentkonferenzen ein.
• Mit einem klaren Blick auf HR‑Kennzahlen analysieren Sie Entwicklungen und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen ab.
• Sie gestalten HR‑Strategieprojekte mit und übernehmen eigenständig Verantwortung für Teilprojekte zur Umsetzung strategischer Vorhaben.
• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bringen Sie sich in die Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen ein und moderieren Workshops sowie Veranstaltungen.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau, idealerweise HAK, HLW oder eine vergleichbare wirtschaftliche Ausbildung; ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Position setzen wir voraus.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Know-how moderner HR‑Praktiken sind zwingend erforderlich; Erfahrung im Umgang mit HR‑Kennzahlen stellt einen klaren Vorteil dar.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Serviceorientierung sowie unternehmerisches Denken ermöglichen Ihnen eine professionelle Beratung von Führungskräften und die sichere Vertretung von HR‑Positionen.
• Ihre Beratungskompetenz zeigt sich in einer klaren, wertschätzenden Kommunikation, dem Aufbau vertrauensvoller Beziehungen sowie in Ihrer Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 55.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.