Bewertungen für Michael Page

Alle 249 Bewertungen werden angezeigt.
Sortierung nach: Hilfreichste | Bewertung | Datum
2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Ambiente laboral
Consultor Industria Healthcare / Medical Devices (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Ciudad de México, D. F.30. August 2018
Muy profesionales, demasiado intensos con sus responsabilidades.
Vorteile
prestaciones.
Nachteile
horarios extensos de trabajo
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
oubliez les candidatures
Assistante (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Aucun (65)29. August 2018
Ils ne répondent pas, même pas négativement. Certainement pour faire preuve d'une accumulation de candidatures "à analyser".
Vorteile
0
Nachteile
tout est faux
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Great team, long hours and low $$
ASSOCIATE CONSULTANT (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Sydney NSW27. August 2018
The team and culture of the company is great, with plenty of training and a supportive management team when times may get a little tough.

There only two negatives in my opinion is the hours of work expected* and the low amount of pay compared to market averages for what is expected.

*they use flexible working but realistically, you will always work minimum 40 hours on a 38 contract and even then feel judged for leaving the office.
Vorteile
Great colleagues
Nachteile
Long hours and low pay
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Wonderful company very fair to employees
Staff Accountant/Bookkeeper (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Stamford, CT22. August 2018
Great place to work and easy to work with management. The leadership teams foster professional growth and provide resources that help assure their employees are doing all that they can to help support the individuals the agency serves.
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Great Place to Start Your Career
Senior Recruitment Consultant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Stamford, CT9. August 2018
MP is an excellent place to start your career in recruitment. The training is excellent and the culture can be great.

This is an opportunity for someone who thrives in a high pressure, high volume, high stress environment. If you don't want to work hard, you cant and wont enjoy it here. Now, if you are that person you can crush it here.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
excelente empresa
Recepcionista (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Ciudad de México, D. F.2. August 2018
muy buen ambiente laboral , excelente trato hacia los empleados , posibilidades de crecimiento .
Vorteile
posibilidades de crecimiento
Nachteile
horarios
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Ambiente giovane e stimolante
impiego Impiegata Contabile (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Milano, Lombardia10. Juli 2018
Mi sono trovata molto bene, ho imparato a gestire la mia giornata lavorativa rispettando le scadenze e gestendo molto bene situazioni di stress. Ho appreso molto da quest'esperienza e sono cresciuta tanto.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Com uma cultura organizacional e motivacional todos ganham
Gerente Comercial (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Recife, PE6. Juli 2018
Dinamismo da empresa e um espirito empreendedor coloca todo corpo de funcionários motivados e comprometidos
Vorteile
Plano de desenvolvimento profissional
Nachteile
Falta de encarreiramento
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
not correspond with my career path
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Shanghai5. Juli 2018
A good company but it is not engineering related. It's more fit for HR related staff. I hope I can be a project manager in the near future. That's what I'm interested
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Productive and fun work place
Sales manager (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Kuala Lumpur14. Juni 2018
I am fast learner and able to communicate with all level of management, people person and always tackle new challenge. I have working experience more than 10 years as retail boutique fashion sports and hypermarket. I have Diploma in banking studies and multitasking. Able to start immediately with two weeks notice.
Vorteile
Free lunch
Nachteile
Short break
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Gr3at opprtunities
Human Resources Assistant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  PT11. Juni 2018
According to my Education degree and work experience, they found me exactly what I was looking for at that time.
Good company choice if looking at a high standard job .
Vorteile
Wages
Nachteile
Short term contract
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Always on hand to provide expert advice
Child Protection/Safeguarding Officer (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Birmingham6. Juni 2018
Great agency to work for. Always on hand to provide advice and guidance when needed. Helpful staff and would most certainly se them again should the opportunity arise.
Vorteile
Contact was made easier by continued interaction
Nachteile
Only offered 3/6 month contracts
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Excelente ambiente de trabajo.
Consultor (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Ciudad de México, D. F.1. Juni 2018
La cultura de la empresa es excepcional, fomentan el trabajo en equipo y la creatividad.
La comunicación entre los empleados con los directivos es de fácil acceso.
Vorteile
Seguro de gastos médicos mayores
Nachteile
Horario laboral, salario bajo
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
A fuir
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Neuilly-sur-Seine (92)27. Mai 2018
ATTENTION : ce message s’adresse à tous ceux qui ont une vraie carrière et dont la curiosité pousse chez Michel Page.
En entretien il est présenté une ambiance ou l’on travaille dur, mais on est passionné par ce que l’on fait et « on s’amuse » également. On vous dépeint aussi une autonomie dans le business, potentiellement un salaire « doublé » si vous vous investissez, et la possibilité d’évoluer en interne car même le DG était à votre place à un moment. On vous promet aussi une formation complète pour devenir efficace en 1 an.
 Beaucoup de faux, un peu de vrai et un peu de vrai et de faux.
Le vrai : on travaille dur. Attendez-vous à passer la porte et à repartir 12 à 13 heures plus tard. Vous pouvez faire une croix sur le sport ou toutes autres activités extra-professionnelles.
Le vrai-faux : Oui, tous les grands noms de la boite ont commencé en bas comme vous. Mais ils n’ont pas évolué « manager » par leur charisme ni leur capacité à encadrer, mais simplement car ce sont d’excellents commerciaux qui ont été capables d’alimenter des juniors en dossiers et ont un don pour le réseautage. Peu de chances que ça vous arrive.
Le faux : La formation n’est en fait qu’un examen continu sur plusieurs mois. On attend des objectifs de vous et vous êtes « KPIé » sur tout. Même si on n’attend pas de vous que vous « placiez » un candidat rapidement, vous serez objectivé sur à peu près tout ce qui constitue votre journée type. Réprimandes et pression pour celui qui ne s’en sort pas. Ils ont d’ailleurs mis en place une sorte d’examen de passage des 2 mois qui prend un travail préparatoire
  mehr... intensif mais n’est pas pris en compte en ce qu’il impacte sur vos autres objectifs.
Tout ce cirque a pour unique but de tester votre résilience et d’écarter les maillons faibles. Michael Page fonctionne sur le principe de la probabilité de masse : il estime que sur la totalité des recrues, au moins 10% accepteront, resteront et seront de bon commerciaux qui produiront du CA. La machine est bien rodée, vous faîtes parti à votre arrivée d’une promotion destinée à être écrémée.
Sur les 10% restant, j’estime que 90% partent avant 5 ans. Au bout de 3 ans chez Michael Page, on tient les murs et on fait les formations aux nouveaux.
A propos du salaire, vous ne le doublerez pas. Vous ne touchez qu’un pourcentage sur le CA que vous faîtes en plus de vos objectifs commerciaux, qui sont assez élevés pour ne pas vous noyer sous les primes. Estimez-vous heureux si vous rajoutez 5k€ à votre salaire de base. Le seul gagnant reste Michael Page, qui est sûr lui, de toucher de l’argent à chaque transaction. D’ailleurs ce fameux Michael est assez malin pour ne pas être obligé de partager ses petits bénéfices (mirobolant au passage, renseignez-vous) avec vous via les fameux participation / intéressement. Alors que le groupe compte près de 700 employés en France, il se transforme par un tour de passe-passe administratif en un consortium d’une multitude de sous filiales de moins de 50 personnes.
La bonne ambiance est elle aussi toute relative. Les sourires et éclats de rires sont en effet là. Mais la concurrence est rude : empiétez par mégarde sur le terrain de chasse de votre collègue et vous sentirez le baromètre tomber. Les bureaux en ultra open-space ne laissent aucune place à l’intimité. Impossible que votre collègue de gauche ou de droite, ni qui que ce soit qui passe dans le couloir d’ailleurs, ignore ce qu’il se passe sur votre écran. Tout aussi impossible de filer ou d’arriver à l’anglaise. Tout le monde est au courant de tout : l’auto-surveillance et l’auto flicage ne peuvent être mieux appliquées. Il est imposé de poser 1 RTT par mois sous peine de la perde, et il est également autorisé de faire du télétravail à partir de 6 mois. Risquez-y vous, et vos oreilles siffleront à la maison.
Michael Page est donc une machine à broyer de l’employés, elle essore cyniquement dans l’espoir de récupérer quelques euros, et ne s’empêche pas de dormir pour le nombre de dépressions et la fatigue qu’elle engendre : pas d’états d’âme pour les carrières stoppées dans de vrais entreprises pour la rejoindre.
1 seul conseil : gardez vos distances.
  Weniger
Vorteile
Beaux locaux
Nachteile
Tout le reste
War diese Bewertung hilfreich?Ja 102Nein 11Melden
2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Difficult to progress if your face doesn't fit
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  North15. Mai 2018
Great training, well known firm with a good client base. Can be extremely "cliquey" and certain people are clearly favoured for a fast track to management.

Commission is discretionary - and nobody really has any idea how it's worked out.

Management capability depends totally on which team you join unfortunately, and there is not really much consistency between managers.
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Will not pay you on time
Temporary Employee (Ehemaliger Mitarbeiter) –  New York, NY7. Mai 2018
Inefficiency from the UK to NY. Will give you the runaround regarding payment. You will have to chase them to ensure that your payment comes in on time... and it still won't come in on time. You'll additionally be fed lies regarding a 'faulty system' which only affects 10 employees and a lack of petty cash in their NY office... Do not work here if you actually need the money which is rightfully yours.
Nachteile
untimely pay
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Offizielle Antwort von Michael Page
10. Mai 2018

The sustainability of our business relies on our candidates. Whether we are making advisements or paying our temps, it is of the utmost importance for us to deliver on everything we promise. That being said, I apologize if there has been an error with payroll, so please contact me directly so we can ensure the problem is solved. No company is impervious to technical glitches regardless of size. Furthermore, PageGroup Consultants will never force a candidate to take a job – it is ultimately the candidates prerogative to accept or decline the job offers. Thank you. Richard Vickers, Regional Managing Director.

5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Lingkungan kerja yang baik dan roduktif
Manager (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Sumatera Utara1. Mai 2018
Di dalam kerja untuk meraih sukses bukan hanya di ukur dari besar salary, namun bila kita bisa produktif berkreasi untuk pengembangan pribadi kita. Kesejahteraan karyawan bisa lebih berharga melalui apresiasi prestasi kerja.
Vorteile
Bisa berkreasi lebih banyak
Nachteile
Istirahat' yg sedikit
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Currently working
Staff Accountant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Elmsford, NY22. April 2018
I can't give a full review at this time. I have been paid when my time has been put in correctly. Michael Page did find me a job quickly, and close to my home.
Vorteile
I received a job
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Buena experiencia en Consultoría de Selección
Recruitment consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Madrid18. April 2018
En Page Group trabajas por especialización de perfiles. Tienes la opción de promocionar gestionando equipo o por facturación. Invierten en formación. Es una buena empresa para aprender en el área de Desarrollo de Negocio.
Vorteile
Ambiente inmejorable, beneficios sociales, plan de carrera
Nachteile
Salarios fijos bajos puedes aumentarlo con las comisiones
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Evaluation globale de cette entité
Collaborateur (Ehemaliger Mitarbeiter) –  St denis29. März 2018
Mauvaise ambiance
Beaucoup d'heures
Aucune évolution personnelle
Assistante absente et non professionnelle
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Beanspruchtes Unternehmensprofil

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Gesamtbewertung

3,4
Basierend auf 249 Bewertungen
570
473
343
222
141

Bewertungen nach Kategorie

3,1Work-Life-Balance
3,2Vergütung/Leistungen
3,1Jobsicherheit/Karriere
3,2Geschäftsleitung
3,4Unternehmenskultur