Bewertung für Michael Page als Consultant

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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
not correspond with my career path
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Shanghai5. Juli 2018
A good company but it is not engineering related. It's more fit for HR related staff. I hope I can be a project manager in the near future. That's what I'm interested
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
A fuir
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Neuilly-sur-Seine (92)27. Mai 2018
ATTENTION : ce message s’adresse à tous ceux qui ont une vraie carrière et dont la curiosité pousse chez Michel Page.
En entretien il est présenté une ambiance ou l’on travaille dur, mais on est passionné par ce que l’on fait et « on s’amuse » également. On vous dépeint aussi une autonomie dans le business, potentiellement un salaire « doublé » si vous vous investissez, et la possibilité d’évoluer en interne car même le DG était à votre place à un moment. On vous promet aussi une formation complète pour devenir efficace en 1 an.
 Beaucoup de faux, un peu de vrai et un peu de vrai et de faux.
Le vrai : on travaille dur. Attendez-vous à passer la porte et à repartir 12 à 13 heures plus tard. Vous pouvez faire une croix sur le sport ou toutes autres activités extra-professionnelles.
Le vrai-faux : Oui, tous les grands noms de la boite ont commencé en bas comme vous. Mais ils n’ont pas évolué « manager » par leur charisme ni leur capacité à encadrer, mais simplement car ce sont d’excellents commerciaux qui ont été capables d’alimenter des juniors en dossiers et ont un don pour le réseautage. Peu de chances que ça vous arrive.
Le faux : La formation n’est en fait qu’un examen continu sur plusieurs mois. On attend des objectifs de vous et vous êtes « KPIé » sur tout. Même si on n’attend pas de vous que vous « placiez » un candidat rapidement, vous serez objectivé sur à peu près tout ce qui constitue votre journée type. Réprimandes et pression pour celui qui ne s’en sort pas. Ils ont d’ailleurs mis en place une sorte d’examen de passage des 2 mois qui prend un travail préparatoire
  mehr... intensif mais n’est pas pris en compte en ce qu’il impacte sur vos autres objectifs.
Tout ce cirque a pour unique but de tester votre résilience et d’écarter les maillons faibles. Michael Page fonctionne sur le principe de la probabilité de masse : il estime que sur la totalité des recrues, au moins 10% accepteront, resteront et seront de bon commerciaux qui produiront du CA. La machine est bien rodée, vous faîtes parti à votre arrivée d’une promotion destinée à être écrémée.
Sur les 10% restant, j’estime que 90% partent avant 5 ans. Au bout de 3 ans chez Michael Page, on tient les murs et on fait les formations aux nouveaux.
A propos du salaire, vous ne le doublerez pas. Vous ne touchez qu’un pourcentage sur le CA que vous faîtes en plus de vos objectifs commerciaux, qui sont assez élevés pour ne pas vous noyer sous les primes. Estimez-vous heureux si vous rajoutez 5k€ à votre salaire de base. Le seul gagnant reste Michael Page, qui est sûr lui, de toucher de l’argent à chaque transaction. D’ailleurs ce fameux Michael est assez malin pour ne pas être obligé de partager ses petits bénéfices (mirobolant au passage, renseignez-vous) avec vous via les fameux participation / intéressement. Alors que le groupe compte près de 700 employés en France, il se transforme par un tour de passe-passe administratif en un consortium d’une multitude de sous filiales de moins de 50 personnes.
La bonne ambiance est elle aussi toute relative. Les sourires et éclats de rires sont en effet là. Mais la concurrence est rude : empiétez par mégarde sur le terrain de chasse de votre collègue et vous sentirez le baromètre tomber. Les bureaux en ultra open-space ne laissent aucune place à l’intimité. Impossible que votre collègue de gauche ou de droite, ni qui que ce soit qui passe dans le couloir d’ailleurs, ignore ce qu’il se passe sur votre écran. Tout aussi impossible de filer ou d’arriver à l’anglaise. Tout le monde est au courant de tout : l’auto-surveillance et l’auto flicage ne peuvent être mieux appliquées. Il est imposé de poser 1 RTT par mois sous peine de la perde, et il est également autorisé de faire du télétravail à partir de 6 mois. Risquez-y vous, et vos oreilles siffleront à la maison.
Michael Page est donc une machine à broyer de l’employés, elle essore cyniquement dans l’espoir de récupérer quelques euros, et ne s’empêche pas de dormir pour le nombre de dépressions et la fatigue qu’elle engendre : pas d’états d’âme pour les carrières stoppées dans de vrais entreprises pour la rejoindre.
1 seul conseil : gardez vos distances.
  Weniger
Vorteile
Beaux locaux
Nachteile
Tout le reste
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2,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Difficult to progress if your face doesn't fit
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  North15. Mai 2018
Great training, well known firm with a good client base. Can be extremely "cliquey" and certain people are clearly favoured for a fast track to management.

Commission is discretionary - and nobody really has any idea how it's worked out.

Management capability depends totally on which team you join unfortunately, and there is not really much consistency between managers.
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Just a sales job
Consultant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  UK19. März 2018
Guess this is the industry maybe but MP is very much a sales job. All about the numbers and as long as you close the job they are happy.

Short term clients are better than the long term once and as long as you find any candidate they are happy. All about numbers in this company but ok money to be made
Vorteile
Ok money
Nachteile
Lying to clients
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Empresa dinamica
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Santiago, RS8. Juni 2017
Empresa com ambiente de meritocracia, pró mercado.
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1,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Worst company I have ever worked for
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Dubai4. Juni 2017
Worst company I have ever worked for. There is no work life balance, your success is measures by the amount of time you spend at your desk. Expectation is minimum 12 hours a day. The salary is below industry average.
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Goede leerschool
Consultant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Amsterdam23. April 2017
Een typische dag is bij Michael Page divers en er is vrijheid deze op jouw manier in te delen. Er is veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het management is zelf begonnen als Consultant en snapt welke uitdagingen je tegen komt. Collegiale club.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Best company ever
Consultant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Sandton, Gauteng24. Jänner 2017
Good company, one family, one big team working hard and playing hard. Good values, recruitment, never give up, have fun
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Michael Page
Consultant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  İstanbul23. Jänner 2017
Calisma ortami cok guzel, yas ortalamasi dusuk ve herkesle iyi anlasiliyor genel olarak. Farkli departmanlar farkli yonetiliyor, bir standardi olsa daha iyi olurdu.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Michael Page
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Brazil17. Jänner 2017
fun workplace
a lot of pressure
bad training program
bad management skills
very nice to meet new people and decision makers
Vorteile
meet new people every day
Nachteile
long hours of work
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4,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
proud to be working for MP
Consultant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Belgium14. Dezember 2016
Michael Page offers you a perfect environment to become a great recruiter. In every step during your carreer you'll receive trainings. As an employee you'll feel valued and management is flexible and offers you any possibilities you're looking for (training and coaching, management positions and growth opportunities, international careers, pregnancy plans etc.) Bonuses or commissions might be lower compared to agencies that are not as established yet, but your benefits will make up for it. Clients and candidates respect you because those relations are very important to Michael Page. And they realize it's the fundation of a good recruitment agency. It is a company that has a certain authority and is well established in the market but is continuously improving to remain one of the key players in the industfy. If you are looking for a professional, encouraging, environment with lots of growth possibilities, good package and a great atmosphere, you should have applied by now. <3
Vorteile
continuous training, international opportunities, great work environment, professional company, good package, flexible towards employees
Nachteile
commissions are not great
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Professional & fast-paced
Consultant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Johannesburg, GP29. Juni 2015
Excellent company culture and corporate interaction.
Excellent team leadership and guidance.
Team work advocated & sharing of information, contacts, experience and knowledge.
Vorteile
support, organisation, market share & reputation, international resources.
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5,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Productive
Consultant (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Johannesburg10. Februar 2015
Interacting with various stakeholders. Bringing the right people in contact with the right organisations. Great management and office environment. I enjoy interacting with many different people each day.
Vorteile
Office Culture
Nachteile
Long hours
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3,0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
High-energy, competitive, highly rewarding.
Consultant (Ehemaliger Mitarbeiter) –  New York, NY30. Jänner 2014
Truly a "work hard, play hard" environment.
Meritorious culture.
Competitive.
Ample opportunity for growth.
Very high expectations.
Vorteile
Excellent perks and bonus structure. Great people, very supportive.
Nachteile
Long hours makes work/life balance challenging.
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Gesamtbewertung

3,4
Basierend auf 247 Bewertungen
569
472
343
222
141

Bewertungen nach Kategorie

3,1Work-Life-Balance
3,2Vergütung/Leistungen
3,1Jobsicherheit/Karriere
3,2Geschäftsleitung
3,4Unternehmenskultur