Bewertungen für Raiffeisen Bank International AG
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Österreich8 Bewertungen
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Alle 14 Bewertungen ansehenTop-Bewertung auf Indeed
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Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes kleines Büro (manchmal auch 2 MA pro Büro) und kann über den Tag verteilt, selbstständig seine Aufgaben durcharbeiten.
Es gibt eine Kantine, wo es Mittags immer 5 warme Mahlzeiten gab. (Ich als Ferialpraktikant konnte diese gratis in Anspruch nehmen.)
Vorteile
kostenloses Mittagessen, großzügige Raucherpausen
Nachteile
arbeitet eigentlich IMMER alleine für sich und sehr selten im Team
Great place to work with social and pro-family values.
Hiring would take between 2-3 months for vacancies. It is a conservative house, and networking works well. However showing some engagement with HR is also appreciated. Be careful to have the right key words on your CV otherwise the software sort it out.
Working at RBI was a great experience and helped prepare me for later professional steps. RBI is a perfect place for people who want to demonstrate their skills in the Austrian finance sector!
RBI was a great company to work for. They work hard to provide services and establish a culture that produces results that clients want and need, rather than pushing their own agenda.
Not too stressful and competitive banking environment, but lack of training and opportunities to improve yourself. Daily tasks can quickly become repetitive .
Famous company, with great opportunities, possibilities to develop. With existing process in all areas. With good team and management relationship. With large network in Central and Eastern Europe.
Vorteile
ubsidized lunch restaurant, nice and modern office facilities.
Nachteile
Cons, that large company not very flexible and difficult to motivate every employer.
Raiffeisen Bank International is a good company to work in. The atmosphere is open and the job was challenging.
Der Alltag besteht sowohl aus Routine, die bei besserer Organisation wegfallen würde, als auch von kreativeren Aufgaben (z.B. Geschäftsaquisition), die mehr Spass machen.Die Managementstruktur ist etwas aufwendig (d.h. nicht flach, zu viele Manager pro Kopf der Belegschaft), interne Kommunikation ist dadurch erschwert.Interne Konkurrenz tötet oft das Geschäft: nicht ausreichende Synergie.
Vorteile
man ist relativ frei bei aquisition des kundengeschäftes
Nachteile
delegierung von komptenzen fehlt
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