Externe Recruiter und Aggregatoren

Werbeagenturen und programmatische Anbieter

Werbeagenturen und programmatische Partner können Stellenanzeigen und Sponsored Jobs für Kund*innen schalten. Sie helfen Arbeitgebern, Stellenanzeigen zu verwalten und mehr Bewerbungen zu erhalten.

Ihr Feed darf/muss:

• nur Stellenanzeigen eines Unternehmens oder seiner Tochtergesellschaften umfassen,
• nur Jobtitel und Standorte nennen, die der tatsächlichen Stellenanzeige entsprechen,
• Jobsuchende auf die Bewerbungsseite des entsprechenden Endkunden weiterleiten,
• eindeutige und korrekte Stellenanzeigen umfassen,
• die einzige sichtbare Version (wenn der Endkunde dies priorisiert) oder das einzige sichtbare Duplikat der Stellenanzeigen des Unternehmens auf Indeed sein,
• die externe Referenz-/Stellenanzeigennummer des Unternehmens beinhalten,
• über sicheres sFTP (für programmatische Feeds) gesendet werden.

Ihr Feed darf nicht:

• Stellenanzeigen von Online-Jobbörsen umfassen,
• Titel- oder Standorterweiterung verwenden,
• zwei identische Dateien oder Feeds für dasselbe Unternehmen senden.

Personalvermittlungs-, Recruiting- und Arbeitsvermittlungsfirmen

Personalvermittlungs-, Recruiting- und Arbeitsvermittlungsunternehmen können nur Sponsored Jobs schalten. Diese Regel gilt in den meisten Märkten außer Japan und Puerto Rico.

Indeed bevorzugt Stellenanzeigen, die direkt von Arbeitgebern geschaltet werden.

Anbieter für das Outsourcing von Recruitingprozessen (Recruitment Process Outsourcing, RPO) können individuellen Überprüfungen unterzogen werden, um ihre Beziehung zum Endkunden zu ermitteln und festzustellen, ob die bereitgestellten Inhalte einzigartig sind.

Aggregatoren

Aggregatoren sind auf Indeed verboten. Aggregatoren sammeln Stellenanzeigen von anderen Websites, anstatt Originalinhalte zu veröffentlichen. Bei diesen Stellenanzeigen handelt es sich oft um Duplikate mit fehlenden oder veralteten Informationen. Sie können die Sichtbarkeit nicht erhöhen.

Distributoren

Inhalte von Distributoren sind auf Indeed mit Sichtbarkeitsstatus „Nur Premium“ zulässig, wenn sie den Qualitätsstandards entsprechen.

Inhalte von Distributoren sollten:

• nur aus einem XML- oder Job Sync API-Feed stammen,
• keine Inhalte von Online-Jobbörsen umfassen.

Alle externen Partner sollten diese bewährten Tipps befolgen:

• Alle Informationen zur Stelle müssen korrekt und aktuell sein.
• Vermeiden Sie doppelte oder veraltete Stellenanzeigen.
• Achten Sie darauf, dass alle Bewerbungslinks funktionieren.
• Verwenden Sie Secure XML oder Job Sync-Feeds.
• Wenden Sie sich an den Indeed Support, wenn Sie technische Unterstützung benötigen.

Wenn wir Ihre Stellenanzeige entfernt oder ausgeblendet haben:

• Überprüfen Sie, ob Ihr Partner genehmigt ist.
• Überprüfen Sie, ob der Bewerbungslink funktioniert und die Informationen zur Stelle korrekt sind.
• Überprüfen Sie, ob es in Ihrem Feed Fehler gibt.

Kontaktieren Sie den Indeed Support, wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre Stellenanzeige versehentlich entfernt haben.