Richtlinie zum Standort in Stellenanzeigen
In dieser Richtlinie wird erläutert, wie Sie bei der Schaltung von Stellenanzeigen auf Indeed den richtigen Arbeitsort auswählen. Er umfasst anwesenheitsbasierte, landesweite, bundesweite, remote und hybride Stellen sowie Stellen, die es erfordern, zu reisen. Die Regeln gelten für alle Arbeitgeber, die Stellenanzeigen auf der Plattform schalten.
Vorgaben der Richtlinie
Arbeitgeber müssen den Arbeitsort bei Stellenanzeigen so genau wie möglich angeben. Standortabweichungen* sind nicht gestattet. Dadurch wird sichergestellt, dass Jobsuchende klare und relevante Suchergebnisse erhalten.
* Eine Standortabweichung liegt vor, wenn in einer Stellenanzeige ein anderer als der tatsächliche Arbeitsort angegeben wird.
So wählen Sie den richtigen Standort aus
Halten Sie sich an diese Regeln, wenn Sie unterschiedliche Arten von Stellenanzeigen schalten.
Anwesenheitsbasierte Jobs
Geben Sie die Adresse an, an der der oder die Jobsuchende zur Arbeit erscheinen wird, oder mindestens die Postleitzahl. Wenn dies für Ihren Standort nicht möglich ist, geben Sie den Standort so genau wie möglich an.
Sie können die Straße und Hausnummer verbergen.
Hybrid- oder Remote-Stellen
Erfahren Sie mehr über das Schalten von Remote-Stellenanzeigen.
Landesweite Stellenanzeigen
Verwenden Sie diese Option nur, wenn die Stelle mit Kandidat*innen aus dem gesamten Bundesland besetzt werden kann.
Jobsuchende können diese Stellenanzeigen finden, indem sie nach Bundesland filtern.
Bundesweite Stellenanzeigen
Verwenden Sie diese Option nur, wenn die Stelle mit Kandidat*innen aus der gesamten Bundesrepublik besetzt werden kann.
Stellenanzeigen, die in Deutschland oder bundesweit geschaltet werden, erscheinen nur in bundesweiten Suchergebnissen.
Stellenanzeigen mit Reise-Erfordernis (vorübergehend)
Geben Sie den Arbeitsort, an dem der Jobsuchende arbeiten wird, so genau wie möglich an.
Wählen Sie Unterwegs, wenn Sie Remote-Arbeit außerhalb von Reisen zulassen. Geben Sie den voraussichtlichen Reiseort möglichst genau an.
Die Stellenbeschreibung sollte folgende Informationen enthalten:
voraussichtlicher Anteil der Reisen an der Gesamtarbeitzeit (z. B. 25 % oder 75 %)
ob Sie die Reisekosten übernehmen
dass dieser Job außerhalb von Geschäftsreisen remote ausgeübt werden kann
Ausnahmen oder Sonderfälle
Stellen, die an mehr als einem Arbeitsort angesiedelt sind, können an jedem dieser Orte ausgeschrieben werden.