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Verwendung des Indeed Bewerber-Tags für das Nachverfolgen von Bewerbungen

Das Indeed Bewerber-Tag (IAT) ist ein Tool, mit dem Arbeitgeber Bewerbungen nachverfolgen können. Es findet Anwendung bei Unternehmen, die Stellenanzeigen auf ihrer eigenen Job- und Karriereseite oder ihrem ATS schalten, nicht direkt auf Indeed. Mit IAT können Sie abgeschlossene Bewerbungen nachverfolgen, die über Indeed eingehen.

Verwenden Sie dieses Tool, wenn Sie Bewerbungsdaten in Indeed Analytics und Ihrem ATS benötigen, aber weder Stellenanzeigen direkt auf Indeed schalten noch Indeed Bewerben verwenden. Mithilfe des IAT können Sie den ROI messen, den Erfolg Ihrer Kampagnen verbessern und nachvollziehen, wie sich Jobsuchende auf Ihre Stellenanzeigen bewerben.

Vorteile des Indeed Bewerber-Tags

Mit IAT können Sie:

  • nachverfolgen, wie viele Bewerbungen von Indeed stammen,

  • genauere Einblicke in die Ergebnisse von Sponsored Jobs-Kampagnen erhalten,

  • für Ihre Berichte auf genaue Bewerbungsdaten zugreifen,

  • das Ranking Ihrer Stellenanzeigen verbessern, damit Jobsuchende die relevantesten Stellen zuerst sehen,

  • bessere Vorhersagen für die Budget- und Kampagnenplanung treffen.

So funktioniert das Indeed Bewerber-Tag

  1. Ihre Ansprechperson bei Indeed wird Ihnen zwei JavaScript-Snippets zusenden.

    1. Eines ist für die Landing-Page für Stellenanzeigen. 

    2. Das andere wird direkt nach Abschluss einer Bewerbung auf der Seite angezeigt.

  2. Wenn Jobsuchende auf Indeed auf eine Stellenanzeige klicken, wird der URL der Landing-Page ein Tracking-Token hinzugefügt.

  3. Das erste Snippet speichert diese Informationen in einem Erstanbieter-Cookie.

  4. Nach der Bewerbung werden die Daten mit dem zweiten Snippet gesammelt und an Indeed gesendet.

Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben, sondern nur, dass eine Bewerbung eingegangen ist.

Die Bewerbung wird nicht nachverfolgt, wenn der Jobsuchende sie nicht abschließt.

Voraussetzungen für die Verwendung des Indeed Bewerber-Tags

Job-Feed

Stellenanzeigen müssen in einem XML-Feed enthalten sein.

Technische Einrichtung

Ihr ATS oder Ihre Website muss:

  • JavaScript unterstützen,

  • Snippets auf der Landing-Page sowie auf der Seite, die nach einer Bewerbung angezeigt wird, erlauben.

Übereinstimmende Domains

Die Landing-Page und die Seite, die nach einer Bewerbung angezeigt wird, müssen dieselbe Domain haben.

Recht und Compliance

In Regionen, in denen die DSGVO gilt, müssen Sie einen Banner zur Einwilligung in die Verwendung von Cookies haben und Indeed in Ihrer Datenschutzerklärung erwähnen.

Indeed Bewerber-Tag anfordern

Alle Anfragen und Überprüfungen der Einrichtung werden von Ihrem Client Success Specialist durchgeführt.

Sie haben keine festgelegte Ansprechperson? Bitte kontaktieren Sie Ihren Account Manager bei Indeed oder unser Supportteam.

FAQs

Frage: Benötige ich Indeed Bewerben, um IAT nutzen zu können?

Antwort: Nein. Das IAT ist eine Alternative für Arbeitgeber, die Indeed Bewerben nicht nutzen.

Frage: Erfasst IAT personenbezogene Bewerberdaten?

Antwort: Nein. Mit dem IAT wird nur festgehalten, dass eine Bewerbung abgeschlossen wurde.

Frage: Kann ich IAT verwenden, wenn sich meine Seite, die sich nach Abschluss einer Bewerbung öffnet, eine andere Domain hat als meine Landing-Page?

Antwort: Nein. Beide Seiten müssen dieselbe Domain haben.

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