Über das Pay-per-Started-Application-Modell (PPSA)
Pay-per-Started-Application (PPSA) ist Indeeds ergebnisbasiertes Preismodell für Sponsored Jobs. Mit PPSA zahlen Sie nur, wenn Jobsuchende eine Bewerbung auf Ihre Stelle beginnen, nicht wenn sie auf Ihre Anzeige klicken.
Zweck
PPSA hilft Ihnen, Ihr Budget für echte Ergebnisse einzusetzen, da Sie nur für begonnene Bewerbungen von interessierten Jobsuchenden bezahlen. Nutzen Sie PPSA, um Stellen schneller zu besetzen, Kandidat*innen mit hohem Interesse zu erreichen und die Ergebnisse zu optimieren.
Was ist eine begonnene Bewerbung?
Eine begonnene Bewerbung liegt dann vor, wenn ein/e Jobsuchende*r eine Aktion ausführt, um den Bewerbungsprozess zu starten. Dies kann umfassen:
Das Anklicken eines Bewerbungsbuttons, z. B. Jetzt bewerben oder Weiter zur Bewerbung
Öffnen eines Links, um eine Bewerbung zu starten oder damit fortzufahren
Verwenden eines Chatbots oder QR-Codes, um mit der Bewerbung zu beginnen
Vereinbaren eines Vorstellungsgesprächs, wenn dieser Schritt das Bewerbungsformular ersetzt
Weitere Informationen finden Sie in den Nutzungsbedingungen von Indeed.
Vorteile
Zahlen Sie nur für begonnene Bewerbungen, nicht für Klicks.
Erreichen Sie Kandidat*innen, die ein hohes Interesse an Ihrer Stelle zeigen.
Optimieren Sie Ihre Ergebnisse mit dynamischen Geboten.
Besetzen Sie Stellen schneller und effizienter.
Bewerben Sie Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen.
Verwalten Sie Kampagnen einfach über ein zentrales Dashboard.
Funktionen
Pay-for-Performance-Modell
Zahlen Sie für begonnene Bewerbungen, nicht für Klicks.
Passt Gebote in Echtzeit an, um mehr begonnene Bewerbungen zu liefern.
Effiziente Stellenbesetzung
Konzentrieren Sie sich auf Bewerber*innen, die großes Interesse zeigen.
Verwalten Sie Kampagnen über ein zentrales Dashboard.
Recruiting-Ziele erreichen
Bewerben Sie Ihre Stellen auf Indeed, Glassdoor und über unser Trusted Media Network.
Richten Sie zielorientierte Kampagnen für Ihre Recruiting-Ziele ein.
PPSA verwenden
Wer kann PPSA nutzen?
PPSA ist für die meisten Sponsored Jobs verfügbar.
Sie können PPSA nutzen, wenn Sie:
Stellenanzeigen direkt auf Indeed oder über Ihre Job- und Karierreseite oder Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) schalten.
Ihre Stellenanzeigen als Sponsored Jobs im Rahmen einer kostenpflichtigen Kampagne schalten.
Wie aktivieren Sie PPSA?
Für Ihre Kampagnen mit Sponsored Jobs wird PPSA automatisch verwendet.
Sie zahlen nur, wenn Jobsuchende eine Bewerbung auf Ihre Stelle beginnen, nicht wenn sie auf Ihre Anzeige klicken.
Informationen zu Budgets für Kampagnen mit PPSA
PPSA verwendet ein Live-Auktionsmodell, die Kosten hängen also von der Nachfrage der Kandidat*innen ab.
Abhängig davon, wie viele Bewerbungen bei Indeed begonnen werden, wird Ihr Budget schneller oder langsamer verbraucht.
Wir empfehlen Ihnen, gemeinsam mit Ihrer Ansprechperson bei Indeed ein Budget festzulegen, das zu guten Ergebnissen führt.
Möglicherweise wird bei zielorientierten Kampagnen ein Mindestbudget pro Stellenanzeige angezeigt.
Diese Mindestbudgets tragen dazu bei, dass die Budgets hoch genug sind, um mehr begonnene Bewerbungen zu erreichen.
Das Mindestbudget kann je nach Markt unterschiedlich hoch sein. Wenden Sie sich bei Fragen daher bitte an Ihre Ansprechperson bei Indeed.
FAQs
Frage: Kann ich mich von PPSA abmelden?
Antwort: Nein. Berechtigte Stellenanzeigen unterliegen automatisch dem PPSA-Preismodell. Sie können nicht zum Pay-Per-Click-Modell (PPC) zurückkehren.
Frage: Werden mir Gebühren für Bewerbungen in Rechnung gestellt, die über Smart Sourcing begonnen wurden?
Antwort: Nein. Bewerbungen über Smart Sourcing belasten nicht Ihr PPSA-Budget für Sponsored Jobs.