Bitte beantworten Sie diese Fragen zu Credi2 GmbH

All questions are optional. Please skip any that don’t apply.

Würden Sie die Geschäftsführung von Credi2 GmbH positiv beurteilen?

Würden Sie die Geschäftsführung von Credi2 GmbH positiv beurteilen?Ja

Nein

Würden Sie Credi2 GmbH einem Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen?

Würden Sie Credi2 GmbH einem Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen?Ja

Nein

Ist die Bezahlung bei Credi2 GmbH Ihrer Meinung nach fair?

Ist die Bezahlung bei Credi2 GmbH Ihrer Meinung nach fair?Ja

Nein

Ist Ihr Gehalt bei Credi2 GmbH in Relation zu den Lebenshaltungskosten in Ihrer Region angemessen?

Ist Ihr Gehalt bei Credi2 GmbH in Relation zu den Lebenshaltungskosten in Ihrer Region angemessen?Ja

Nein

Wie würden Sie die Arbeitskultur bei Credi2 GmbH beschreiben?

Choose all that are applicable:

Entspannt

Schnelllebig

Stressig

Kooperativ

Kompetitiv

Langsam

Keine Ahnung

Bitte bewerten Sie das Vorstellungsgespräch mit Credi2 GmbH.

Bitte bewerten Sie das Vorstellungsgespräch mit Credi2 GmbH.1

Bitte bewerten Sie den Schwierigkeitsgrad Ihres Vorstellungsgesprächs bei Credi2 GmbH.

Bitte bewerten Sie den Schwierigkeitsgrad Ihres Vorstellungsgesprächs bei Credi2 GmbH.1

Wie viel Zeit ist zwischen Ihrem ersten Vorstellungsgespräch Credi2 GmbH und der Unterbreitung des Jobangebots vergangen?

Etwa 1–2 Tage

Etwa 1 Woche

Etwa 2 Wochen

Etwa 1 Monat

Mehr als 1 Monat

Welchen Dresscode sollte man für ein Vorstellungsgespräch bei Credi2 GmbH Ihrer Meinung nach einhalten?

Choose all that are applicable:

Formell (Anzug)

Business Casual (z. B. schicke Hose)

Casual (T-Shirt und Jeans)

Es gab keinen Dresscode

Spezielle Kleidung (z. B. Schutzkleidung)

Wie war der Vorstellungsprozess bei Credi2 GmbH aufgebaut?

Choose all that are applicable:

Telefonisches Vorgespräch

Schriftlicher Test

Hausaufgabe/Arbeitsprobe

Übung zur Problemlösungskompetenz

Vorstellungsgespräch mit mehreren Kandidaten gleichzeitig

Vorstellungsgespräch vor Ort

Präsentation

Es finden dort keine Vorstellungsgespräche statt

Sonstiges

Führungszeugnis

Gesundheitscheck

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